Cavin’s English thực sự tìm kiếm điều gì ở một ứng viên tiềm năng?
Chào mừng bạn đã vượt qua vòng hồ sơ (CV) và tiến thêm một bước gần hơn để gia nhập đội ngũ của Cavin’s English!
Chúng tôi hiểu rằng, vòng phỏng vấn luôn mang lại ít nhiều sự hồi hộp. Có thể bạn đang tự hỏi: “Liệu mình có cần một bảng điểm IELTS cao chót vót?” hay “Liệu kinh nghiệm đi dạy của mình đã đủ để lọt vào mắt xanh của Thầy Cavin?”.
Sự thật là, tại Cavin’s English, một chiếc CV đẹp chỉ giúp bạn mở cánh cửa đầu tiên. Điều quyết định việc bạn có thể đồng hành lâu dài cùng chúng tôi hay không lại nằm ở Thái độ và Tư duy. Dưới đây là 4 giá trị cốt lõi mà chúng tôi luôn tìm kiếm ở một ứng viên tiềm năng:
1. Sự Chu Đáo và Tỉ Mỉ (Attention to Detail)
Trong môi trường giáo dục, mọi kết quả lớn lao đều bắt nguồn từ những tiểu tiết nhỏ nhất.
- Đó là việc bạn nhớ tên và thói quen của từng học sinh trong lớp.
- Đó là sự tinh tế nhận ra một em học sinh đang nhíu mày vì chưa hiểu bài nhưng ngại không dám hỏi.
- Đó là việc chuẩn bị tài liệu, giáo án một cách chỉn chu, không để sai sót một lỗi chính tả nào trước khi phát cho học viên.
Cavin’s English không cần bạn phải hoàn hảo ngay từ đầu, nhưng chúng tôi cần sự tận tâm đặt vào từng công việc bạn làm, dù là nhỏ nhất.
2. Tinh Thần Học Hỏi Không Ngừng (Growth Mindset)
Kiến thức ngôn ngữ và phương pháp sư phạm luôn thay đổi từng ngày. Một giáo viên hay trợ giảng giỏi không phải là người biết tất cả, mà là người không bao giờ từ chối việc nạp thêm kiến thức mới.
- Bạn có sẵn sàng cập nhật những công nghệ EdTech mới nhất mà lớp đang áp dụng?
- Bạn có dám thẳng thắn nói: “Phần này em chưa rõ, em sẽ tìm hiểu thêm và phản hồi lại” thay vì cố gắng che giấu sự thiếu sót?
Tại đây, chúng tôi đánh giá cao những ứng viên coi mỗi khó khăn trên lớp là một “case study” để nâng cấp bản thân.
3. Khả Năng “Hạ Cái Tôi” Để Lắng Nghe (Humility)
Một trong những rào cản lớn nhất của sự phát triển chính là một “cái tôi” quá lớn. Tại Cavin’s English, chúng tôi làm việc vì mục tiêu chung lớn nhất: Sự tiến bộ của học sinh. Điều này đồng nghĩa với việc bạn sẽ thường xuyên nhận được những lời góp ý, feedback mang tính xây dựng từ Founder, từ đồng nghiệp, và thậm chí là từ chính phụ huynh, học sinh. Một ứng viên tiềm năng là người biết đặt cái tôi cá nhân xuống, đón nhận phản hồi với thái độ cầu thị, không tự ái và sẵn sàng điều chỉnh phương pháp để mang lại kết quả tốt nhất.
4. Kỹ Năng Làm Việc Nhóm “Đậm Chất Đồng Đội” (Teamwork)
Sự thành công của một lớp học không bao giờ là chiến công của riêng một cá nhân. Đó là một vòng tuần hoàn khép kín:
Từ bạn Admin Cộng đồng hỗ trợ phụ huynh, đến bạn Trợ giảng sát sao từng bài tập về nhà, và Giáo viên đứng lớp truyền lửa.
Nếu một mắt xích bị lỗi, trải nghiệm của học viên sẽ bị ảnh hưởng. Chúng tôi tìm kiếm những người đồng đội thực sự: biết chủ động hỗ trợ (backup) lẫn nhau khi công việc quá tải, giao tiếp công việc rõ ràng, và luôn đặt lợi ích của tập thể lên trên.
Lời nhắn nhủ từ Founder: Nếu bạn thấy mình mang trong mình những DNA kể trên, hãy bước vào vòng phỏng vấn với một phong thái tự tin và chân thực nhất. Đừng cố gắng “diễn” một vai không phải là mình. Hãy kể cho chúng tôi nghe về những trải nghiệm thật, những bài học thật của bạn.
Hẹn gặp lại bạn tại buổi phỏng vấn sắp tới. Chúc bạn tỏa sáng! 🍀